Conclusions. In pursuance of the stated objective, it is deduced that certain models retained unaltered dimensions, whereas others exhibited substantial alterations either in dimensionality or item composition.
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Crecimiento de actividades de prevención y control: Una oportunidad diseñados los planes y programas de intervención, se deben soportar a cabo actividades de prevención y control que involucren la participación de diferentes disciplinas e instancias.
Examina los factores fuera del ambiente de trabajo que pueden afectar el bienestar del empleado, como las relaciones familiares, la situación económica, y el equilibrio entre la vida sindical y personal.
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Se averiguación indagar la frecuencia con que se han presentado malestares en los últimos tres meses contando la data de resolución del cuestionario.
Intervenciones Directas: Como la reorganización de la carga de trabajo, ajustes en los horarios para mejorar el compensación entre la vida gremial y bateria de riesgo psicosocial cada cuanto se aplica personal, y la mejora de las condiciones físicas del zona de trabajo.
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La aplicación consciente de esta herramienta fomenta la comunicación abierta entre la Dirección y los empleados respecto a las condiciones de trabajo y el bienestar Militar.
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